A.二十世纪二、三十年代
B.二十世纪三、四十年代
C.二十世纪五、六十年代
D.二十世纪七、八十年代
A.个体
B.群体
C.团队
D.组织
A.抉择分析
B.相关分析
C.离中趋势分析
D.集中趋势分析
A.人员的不同对象
B.有无价值的不同标准
C.追求的不同目标
D.不同行为方式
A.内因控制
B.外因控制
C.前馈控制
D.反馈控制
A.弹性的规章制度
B.合理的组织结构
C.和谐的人际关系
D.良好的信息沟通
A.知觉
B.行为
C.性格
D.价值观
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
A.群体助长效应
B.社会惰化效应
C.从众效应
D.责任分摊效应
A.偶然式
B.流言式
C.集束式
D.单线式
A.尊重
B.成就
C.利益
D.控制
A.制定规则与程序
B.设计联络员角色
C.成立工作团队
D.建立特别工作组
A.组织赋予的物资分配权
B.组织赋予的决策权
C.组织赋予的人事权
D.下级对上级的信任与尊敬
A.情景理论
B.领导理论
C.权力理论
D.周期理论
A.集权式
B.任务式
C.民主式
D.放任式
A.了解组织的外部环境和内部条件
B.全面准确地掌握信息
C.把握决策对象的运动规律
D.确定决策对象与目标
A.导向机能
B.选择机能
C.始发机能
D.强化机能
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