2019年4月自考00152组织行为学真题试卷及答案

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]信导对员立莱取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是
- A.“经济人”假设
- B.“社会人”假设
- C.“自我实现人”假设
- D.“复杂人”假设
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2、[单选题]目的性行为主义代表人物是
- A.华生
- B.托尔曼
- C.赫尔
- D.斯金纳
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3、[单选题]要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是
- A.保持目标导向行为
- B.保持目标行为
- C.目标导向行为和目标行为循环交替
- D.增加诱因的有效性
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4、[单选题]人们的工作满意感实质上是一种
- A.情绪
- B.情感
- C.规范
- D.态度
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5、[单选题]群体发展的最高层次是
- A.松散群体
- B.联合群体
- C.非正式群体
- D.集体
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6、[单选题]群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着
- A.高度不一致性
- B.高度一致性
- C.非线性关系
- D.不均衡性
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7、[单选题]组织中最为重要和最为强大的沟通流程是
- A.下行沟通
- B.上行沟通
- C.水平沟通
- D.斜向沟通
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8、[单选题]当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络形式是
- A.链式
- B.轮式
- C.环式
- D.倒Y式
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9、[单选题]团队的规模一般都低于
- A.15人
- B.20人
- C.25人
- D.30人
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10、[单选题]团队工作的主旨是委托和
- A.管理
- B.激励
- C.授权
- D.沟通
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11、[单选题]管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是
- A.传统观念
- B.人际关系观念
- C.相互作用观念
- D.权变观念
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12、[单选题]建设性冲突显著的特征是
- A.关心胜负
- B.针对人
- C.阻碍沟通
- D.关心目标
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13、[单选题]当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发
- A.讨价还价模式的冲突
- B.官僚模式的冲突
- C.系统模式的冲突
- D.结构模式的冲突
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14、[单选题]最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是
- A.古典组织理论
- B.近代组织理论
- C.现代组织理论
- D.权变理论
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