A.享乐主义
B.唯美主义
C.现实主义
D.资本主义
A.需要
B.动机.
C.态度
D.情绪
A.自动式的
B.机械式的
C.半自动式的
D.半机械式的
A.首因效应
B.晕轮效应
C.刻板效应
D.心理定势
A.第一次会议上被确定
B.第二次会议上被确定
C.第三次会议上被确定
D.最后一次会议上被确定
A.角色
B.规范
C.从众
D.心理契约
A.社会促进作用
B.社会压力
C.社会惰化
D.社会扩散
A.编码
B.译码
C.通道
D.被理解
A.传递
B.背景
C.反馈
D.通道
A.世界观
B.价值观
C.荣辱观
D.态度
A.共生效应
B.心理相容
C.参与心理
D.情绪认同
A.“属于”这个团队
B.“分享”这个团队
C.“表现”这个团队
D. “相容”这个团队
A.存在某种形式的对立或不相容以及相互作用
B.存在某种形式的对立或相容
C.存在某种形式的对立且无相互作用
D.存在某种形式的相互作用
A.组织结构的视角来看的
B.组织形态的视角来看的
C.组织行为的视角来看的
D.组织应变的视角来看的
A.按组织规模分类
B.按组织的社会职能分类
C.按社会功能分类
D.按运用权力和权威的程度分类
A.组织文化理论源于日本,研究中心在美国
B.组织文化理论源于日本,研究中心在日本
C.组织文化理论源于美国,研究中心在美国,
D.组织文化理论源于美国,研究中心在日本
A.适应化过程
B.社会化过程
C.洗脑化过程
D.组织化过程
A.管理
B.激励
C.领导
D.学习
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