2012年7月自考00152组织行为学真题试卷及答案

试题数量：41道
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试卷简介

该试卷共包含41道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]组织行为学的研究对象是
- A.一切人的行为
- B.一切人的心理活动
- C.一定组织中的人的心理与行为
- D.一切人的心理与行为
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2、[单选题]组织最基本的构成要素是
- A.个体
- B.群体
- C.团队
- D.部门
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3、[单选题]度量离中趋势常用的指标是
- A.简单算术平均数
- B.加权算术平均数
- C.标准差
- D.中位数
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4、[单选题]按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为
- A.五类
- B.六类
- C.七类
- D.八类
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5、[单选题]更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是
- A.内因控制论者
- B.外因控制论者
- C.A型性格的人
- D.B型性格的人
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6、[单选题]创造性行为最显著的特点是
- A.系统性
- B.开放性
- C.社会性
- D.主动性
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7、[单选题]个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个
- A.圆柱体
- B.圆锥体
- C.正方体
- D.圆球体
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8、[单选题]一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是
- A.利益型群体
- B.友谊型群体
- C.同质性群体
- D.异质性群体
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9、[单选题]在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是
- A.协同效应
- B.群体促进效应
- C.从众效应
- D.社会惰化效应
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10、[单选题]最民主、最通畅的正式沟通形式是
- A.圆式
- B.轮式
- C.全方位式
- D.链式
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11、[单选题]人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于
- A.人际反应特质理论
- B.社会比较理论
- C.人际相互作用理论
- D.社会交换理论
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12、[单选题]如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是
- A.设置层次等级
- B.设计联络员角色
- C.成立工作团队
- D.设立特别工作组
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