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2020年8月自考00152组织行为学真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含42道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]工作满意感实际上是人们的一种
    • A.社会知觉

    • B.动机水平

    • C.情绪状态

    • D.态度

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  • 2、[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方式,其理论基础是
    • A.经济人假设

    • B.社会人假设

    • C.自我实现人假设

    • D.复杂人假设

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  • 3、[单选题]人对工作满意感实质上是一种
    • A.需嬰

    • B.动机

    • C.态度

    • D.情绪

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  • 4、[单选题]使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是
    • A.首因效应

    • B.晕轮效应

    • C.投射效应

    • D.心理定势

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  • 5、[单选题]界定每个角色行为期待的是
    • A.心理契约

    • B.角色直觉

    • C.角色认同

    • D.群体规范

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  • 6、[单选题]一般来说,从众行为源于群体的
    • A.规范

    • B.压力

    • C.制度

    • D.文化

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  • 7、[单选题]当个体与其他人一起工作时,因他人的在场而激发了个体的工作动机,由此而引发的绩效水平提高的倾向称为
    • A.协同效应

    • B.社会促进效应

    • C.惰性效应

    • D.晕轮效应

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  • 8、[单选题]“头脑风暴法” 成员的构成是
    • A.3-5人

    • B. 6-12人

    • C. 13-16人

    • D. 17-20人

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  • 9、[单选题]在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是
    • A.链式

    • B. Y式

    • C.轮式

    • D.环式

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  • 10、[单选题]在非正式沟通中,传播效应最高的沟通网络是
    • A.单串型

    • B.饶舌型

    • C.集合型

    • D.随机型

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  • 11、[单选题]每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段,即组建期、激荡期和
    • A.稳固期

    • B.规范期

    • C.成熟期

    • D.衰退期

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  • 12、[单选题]衡量群体中人际关系发展水平标志的要素是
    • A.情绪认同

    • B.共生效应

    • C.心理相容

    • D.参与心理

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  • 13、[单选题]由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一-致或 不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突,称之为
    • A.目标冲突

    • B.认知冲突

    • C.情感冲突

    • D.程序冲突

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  • 14、[单选题]管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,促进建设性冲突,这种观点属于
    • A.传统观点

    • B.人际关系观点

    • C.相互作用观点

    • D.系统观点

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