自考01214培训管理模拟试题1

试题数量：71道
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试卷简介

该试卷共包含71道试题，试题类型如下:

单选题填空题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]是现代培训活动的首要环节。
- A.培训需求分析
- B.培训效果评估
- C.培训计划制定
- D.培训方法选择
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2、[单选题]培训中采用角色扮演法的目的是（）。
- A.提供互教互学的机会
- B.让学员掌握更多的业务知识
- C.提高处理问题的能力
- D.让学员掌握更多的理论知识
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3、[单选题]人员培训活动的起点是（。
- A.培训目标的确定
- B.培训计划的确定
- C.培训师资的选定
- D.培训需求的确定
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4、[单选题]培训需求分析是确定培训目标和（）的前提
- A.确定培训内容
- B. 确定培训计划
- C. 选定培训师资
- D. 确定培训方法
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5、[单选题]（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
- A.培训方式
- B.培训计划
- C.培训需求模型
- D.培训内容
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6、[单选题]（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
- A.设计培训流程
- B.实施培训计划
- C.制定培训策略
- D.拟定培训制度
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7、[单选题]为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（。
- A.监控和评估
- B.监控和反馈
- C.监控与规划
- D.监控与效果
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8、[单选题]讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影晌，会使受培训者感到传授方式较为（）。
- A.新鲜
- B.枯燥单一
- C.难以接受
- D.和实际脱节
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9、[单选题].以受训者为中心的研讨常常采用分组讨论的形式，采用的方法有：一是由教师提出问题或任务，受训者独立提出解决办法；二是（），受训者就某议题进行自由讨论，相互启发。A不规定
- A.研讨的任务
- B.不规定议题
- C.不规定方式
- D.不规定方法
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10、[单选题]可以更好地实现态度改变的培训方法，具体包括有角色扮演法和（）等。
- A.拓展训练
- B.模拟训练
- C.实验训练
- D.篮筐训练
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11、[单选题]传统培训的三要素是（）。
- A.知识、思维、态度
- B.知识、技能、态度
- C.技能、思维、心理
- D.技能、观念、心理
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12、[单选题]现代培训的三要素是（）。
- A.知识、思维、态度
- B.知识、技能、态度
- C.技能、思维、心理
- D.思维、观念、心理
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13、[单选题].按培训的目的划分，可以将培训计划划分为整体培训计划、各部门培训计划和（）。
- A.长期培训规划
- B.时段培训计划
- C.培训支援计划
- D.单项培训计划
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14、[单选题]按培训评估的目的，可将培训评估分为（）和建设性评估
- A.总结性评估
- B.非正式评估
- C.培训前期的评估
- D.培训后期的评估
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