【题目】 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。

1、[单选题]（ ） 的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

• A、管理游戏法
• B、角色扮演法
• C、案例研讨法
• D、讨论法

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2、[多选题]内部培训.与开发的两种形式（ ）。

• A、岗外培训.与开发
• B、在职培训与开发
• C、新员工培训与开发
• D、管理者培训与开发
• E、脱产进修

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3、[多选题]在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）

• A、培训资源分析
• B、组织目标分析
• C、工作绩效评估分析
• D、人员技能、能力和综合素质分析
• E、培训-与开发调查分析

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4、[单选题]培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作.上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是（ ）

• A、投资收益评估
• B、反应评估
• C、工作行为评估
• D、结果评估

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5、[单选题]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。

• A、反应评估
• B、学习评估
• C、工作行为评估
• D、结果评估

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