自考01214培训管理模拟试题9

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）需要进行强迫联想。
- A.特征列举法
- B.缺点列举法
- C.希望点列举法
- D.成对列举法
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2、[单选题]在企业培训的“管理者支持”中，( )的支持水平最高。
- A.允许员工参加培训
- B.关心培训的进展和结果
- C.给员工提供培训应用机会
- D.作为培训的指导者
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3、[单选题]（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
- A.传统
- B.网状
- C.横向
- D.双重
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4、[单选题]对培训做什么、如何做、在哪里做、何时做进行更好的控制，属于培训与开发的（）。
- A.持续发展型模式
- B.系统型模式
- C.咨询型模式
- D.阿什里德模式
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5、[单选题]（）的培训活动通常更多的聚焦在教学层面。
- A.中小型企业
- B.创新初期的企业
- C.大型企业
- D.企业集团
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6、[单选题]下列（）不属于企业大学的构建要求。
- A.针对性
- B.灵活性
- C.企业性
- D.战略性
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7、[单选题]学习型组织的边界建立在（）。
- A.根据职能划分的边界上
- B.根据部门划分的边界上
- C.根据流程划分的边界上
- D.组织与外部要素互动关系的基础上
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8、[单选题]从相反的方向切入进行思考属于（）。
- A.正向思维法
- B.逆向思维法
- C.横向思维法
- D.颠倒思维法
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9、[单选题]头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
- A.5分钟一I0分钟
- B.10分钟一20分钟
- C.30分一60 分钟
- D.60分钟一90 分钟
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10、[单选题]二元坐标法的最后一个步骤是( )。
- A.列出联想元素
- B.进行联想和判断
- C.进行可行性分析
- D.摘取有意义的联想
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11、[单选题]个体的行为动力和人的预期密切相关，属于（）。
- A.期望理论
- B.需求理论
- C.目标设置理论
- D.双因素理论
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12、[单选题]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
- A.利益整合原则
- B.协作进行原则
- C.时间梯度原则
- D.全面评价原则
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13、[单选题]职业生涯面谈-般由（）或精神导师来对员工实施。
- A.高层经理
- B.外聘咨询专家
- C.员工的直接.上级
- D.人力资源部门的专职人员
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14、[单选题]培训管理者是培训战略的促进者，实施者的职能则由各部门独立执行，属于企业文化发展阶段的( )。
- A.萌芽阶段
- B.成长阶段
- C.成熟阶段
- D.发展阶段
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15、[单选题]在学习型组织中，领导作为（）的任务是界定真实的情况，协助下属对真实情
况进行正确、深刻的把握。
- A.家长
- B.教练
- C.设计师
- D.仆人
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16、[单选题]在培训文化发展的（），应“以组织需求为先导”作为原则。
- A.萌芽阶段
- B.发展阶段
- C.确立阶段
- D.成熟阶段
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