自考01214培训管理模拟试题10

试题数量：48道
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试卷简介

该试卷共包含48道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）,
- A.讲授法
- B.讨论法
- C.操作示范法
- D.视听法
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2、[单选题]比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（）
- A.讨论法
- B.案例研讨法
- C.角色扮演法
- D.管理游戏法
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3、[单选题]在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。
- A.在岗培训与开发
- B.外部培训与开发
- C.岗外培训与开发
- D.在职培训与开发
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4、[单选题]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
- A.战略目标
- B.培训与开发的目的
- C.受训人员层次与水平
- D.需求及内容与教材
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5、[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。
- A.专业知识
- B.业务技能
- C.工作态度
- D.心理品质
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6、[单选题]培训与开发的第一步是（）。
- A.培训与开发的需求分析
- B.培训与开发目标设定
- C.培训与开发方法设计
- D.培训与开发对象选取
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7、[单选题]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
- A.组织分析
- B.市场分析
- C.工作任务分析
- D.人员分析
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8、[单选题]培训与开发程序中最难实现的环节（）
- A.需求分析
- B.计划制定
- C.实施
- D.效果评估
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9、[单选题]适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
- A.案例研讨法
- B.视听法
- C.讨论法
- D.角色扮演法
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10、[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到--家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了
呢?人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（）。
- A.反应评估
- B.学习评估
- C.工作行为评估
- D.组织部门评估
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11、[单选题]工作任务分析的任务在于（）。
- A.确定培训与开发应该包括哪些内容
- B.确定组织中哪些方面需要培训与开发
- C.确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
- D.确定各人员的职责、权限
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12、[单选题]对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。
- A.培训效果
- B.培训过程的各个阶段
- C.培训的计划
- D.参加培训人员的反应
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