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自考01214培训管理模拟试题8

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：656次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]有效的员工培训体系-般包括两大核心、三个层面、四大环节，下述不属于三个层面之一的是( )。
- A.运营层
- B.制度层
- C.资源层
- D.体系层
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2、[单选题]下列属于阿什里德模式中离散阶段的是（）。
- A.既强调基础知识，又强调其他内容
- B.培训是培训人员的事
- C.培训者的职能范围扩大
- D.培训开始与人力资源的需求相结合
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3、[单选题]学习型组织的特征不包括( )。
- A.愿景驱动型
- B.自主管理的扁平型组织
- C.组织的边界将被重新鉴定
- D.员工扮演新的角色
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4、[单选题]（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
- A.习惯性思维
- B.直线性思维
- C.从众性思维
- D.书本型思维
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5、[单选题]将培训活动划分为离散阶段、整合阶段、聚焦阶段的是（）。
- A.系统型模式
- B.咨询型模式
- C.阿什里德模式
- D.持续发展型模式
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6、[单选题]某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和相互交流，这反映了学习型组织( )的特点。
- A.员工个人终身学习
- B.全员学习
- C.学习工作化
- D.团队学习
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7、[单选题]（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
- A.直线型思维
- B.习惯性思维
- C.麻木性思维
- D.自我中心型思维
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8、[单选题]（）不受意识主体的支配。
- A.无意想象
- B.再造型想象
- C.创造性想象
- D.幻想型想象
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9、[单选题]逻辑思维在创新中不具备的作用是( )。
- A.发现问题
- B.分析事物内部矛盾
- C.直接创新
- D.对多个设想进行筛选
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10、[单选题]在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
- A.依样画瓢
- B.融会贯通
- C.举一反三
- D.自我管理
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11、[单选题]（）理论认为，如果--个人的主要需求得到满足，那么他的动机和积极性就会
被激发出来。
- A.组织学习理论
- B.需求理论
- C.目标设置理论
- D.期望理论
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12、[单选题]（）同时存在平级调动和晋升。
- A.双重职业路径
- B.网状职业生涯路径
- C.横向职业路径
- D.传统职业生涯路径
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13、[单选题]一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。
- A.职业生涯中期
- B.职业生涯早期
- C.职业选择和准备
- D.职业生涯后期
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14、[单选题]职业锚是指( )。
- A.目前岗位
- B.职业定位
- C.员工的个人兴趣
- D.员工的价值观
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15、[单选题]有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节，下述不属于三个层面之一的是( )。
- A.运营层
- B.制度层
- C.资源层
- D.体系层
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