[单选题] 小张原来是程序员，后来跳槽到--家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了
呢?人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（ ）。

1、[单选题]（ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。.

• A、案例研讨法
• B、操作示范法
• C、讲授法
• D、角色扮演法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]某公司是.上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小.刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了--段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（ ）。

• A、选择培训与开发教师.
• B、选择培训与开发方式
• C、选择培训与开发的对象
• D、选择培训与开发地点

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]内部培训.与开发的两种形式（ ）。

• A、岗外培训.与开发
• B、在职培训与开发
• C、新员工培训与开发
• D、管理者培训与开发
• E、脱产进修

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]基本的培训与开发包括（ ）。

• A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
• B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
• C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
• D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
• E、对新员工进行管理知识与技能的培训

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]培训与开发的主要目的是（ ）

• A、帮助员工胜任本职工作
• B、增强组织或个人的适应能力
• C、提高员工的薪酬满意度
• D、增强员工对组织的认同感和归属感

• 点击查看答案
• 进入题库做题