[多选题] 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。

1、[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中- -展身手了。可他领导的第-一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（ ）。

• A、反应评估
• B、学习评估
• C、工作行为评估
• D、组织部门评估

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2、[单选题]与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（ ）特点。

• A、更加生动具体
• B、更具有效性
• C、更具及时性
• D、更加广泛实用

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3、[多选题]评估培训效果时，应评估的内容包括（ ）

• A、反应评估
• B、学习评估.
• C、工作行为评估
• D、结果评估
• E、过程评估

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4、[多选题]基本的培训与开发包括（ ）。

• A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
• B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
• C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
• D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
• E、对新员工进行管理知识与技能的培训

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5、[多选题]根据培训开发内容的不同可分为（ ）。

• A、基础知识教育.
• B、专业知识培训
• C、操作技能培训与开发
• D、价值观及企业文化培训开发
• E、员工制度培训开发

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