自考13667公共管理导论模拟试题7

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是公共部门人力资源管理的基础。
- A.人力资源规划
- B.职务分析
- C.人员招募录用
- D.薪酬管理
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2、[单选题]下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
- A.人力资源培训计划
- B.人力资源调配计划
- C.人力资源战略计划
- D.人力资源补充计划
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3、[单选题]在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
- A.人力资源战略计划
- B.人力资源调配计划
- C.人力资源补充计划
- D.人力资源培训计划
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4、[单选题]公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
- A.确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标
- B.收集组织内部及外部的信息
- C.对人力资源的需求、供给等进行预测
- D.编制人力资源规划
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5、[单选题]在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
- A.德尔菲法
- B.质—量分析法
- C.集合意见法
- D.小组讨论法
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6、[单选题]公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
- A.职位分析
- B.职责分析
- C.工作分析
- D.任务分析
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7、[单选题]公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
- A.人员编制
- B.组织图的编制
- C.人员构成
- D.部门组成
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8、[单选题]（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
- A.工作职责
- B.职务说明书
- C.工作权限说明书
- D.职务标识书
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9、[单选题]（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
- A.公共部门人力资源规划
- B.公告部门人力资源的职务分析
- C.公共部门人力资源的招募、甄选和录用
- D.公共部门人力资源的考核与激励
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10、[单选题]下列不属于公共部门内部招募方式的是（）。
- A.熟人介绍
- B.提升
- C.调用
- D.内部人员重新聘用
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11、[单选题]下列属于公共部门外部招募方式的是（）。
- A.提升
- B.熟人介绍
- C.调用
- D.重新聘用
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12、[单选题]我国公务员考试录用过程中，对拟录取人员的名单和信息进行公示的时间为（）。
- A.5天
- B.7天
- C.1 0天
- D.半月
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