自考01726人力资源规划与职业设计模拟试题1

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
- A.多维立体组织结构
- B.模拟分权组织结构
- C.子公司与母公司
- D.企业集团
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2、[单选题]不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
- A.人员晋升计划
- B.人员补充计划
- C.劳动力市场计划
- D.人员配备规划
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3、[单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
- A.企业的行业特征
- B.企业文化
- C.企业的发展战略
- D.企业人力资源管理系统
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4、[单选题]以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
- A.德尔菲预测技术
- B.回归分析方法
- C.定员定额分析法
- D.转换比率法
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5、[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
- A.上级估算法
- B.德尔菲法
- C.岗位分析法
- D.管理人员接替模型
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6、[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
- A.50人
- B.100人
- C.150人
- D.200人
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7、[单选题]（）不属于定员定额分析法。
- A.工作定额分析法
- B.岗位定员法
- C.人员比率法
- D.比例定员法
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8、[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
- A.技职校毕业生
- B.复员转业人员
- C.城镇失业人员
- D.大中院校应届毕业生
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9、[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
- A.人力资源供求平衡
- B.人力资源供大于求
- C.人力资源供不应求
- D.人力资源供求失衡
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10、[单选题]一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。
- A.大
- B.小
- C.无关
- D.不确定
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11、[单选题]最常用的差异量数是（）。
- A.自由度
- B.总位数
- C.标准差
- D.平均数
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12、[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。
- A.晕轮效应
- B.感情效应
- C.近因效应
- D.首因效应
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13、[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
- A.晕轮效应
- B.感情效应
- C.近因误差
- D.首因效应
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14、[单选题]某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
- A.考核性
- B.诊断性
- C.开发性
- D.选拔性
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15、[单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
- A.考核性
- B.诊断性
- C.开发性
- D.选拔性
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16、[单选题]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
- A.个体差异原理
- B.工作差异原理
- C.人岗匹配原理
- D.环境差异原理
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17、[单选题]销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
- A.个体差异原理
- B.工作差异原理
- C.人岗匹配原理
- D.环境差异原理
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