[主观题] 【简答题】简要回答培训效果评估的作用。

1、[单选题]以下选项中不属于内容型激励理论的是（）

• A、目标设置理论
• B、权力、情谊、成就理论
• C、激励—保健双因素理论
• D、需要层次理论

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2、[单选题]人力资源开发的最高目标在于（）

• A、使人的潜能凸显并得到有效运用
• B、促进人的发展
• C、人人都能找到满意的工作
• D、提高人的思想道德素质和科学文化素质

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3、[单选题]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

• A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
• B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
• C、对于不同的人，要实施不同的激励手段
• D、多所有员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

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4、[单选题]关于目标管理法的说法不正确的是（）

• A、目标管理是一个封闭的系统
• B、实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
• C、目标提供了绩效考评的标准
• D、确定目标的过程有时会成为上下级之间的一场拉锯战

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5、[主观题]【简答题】在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题？

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