[单选题] 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

1、[单选题]企业生存和发展的根源是（）

• A、企业资本
• B、企业产品
• C、企业员工
• D、企业文化

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2、[单选题]工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

• A、指导定向职务分析法
• B、管理职位描述问卷
• C、任务清单法
• D、功能性工作分析

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3、[单选题]员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）

• A、道德和观念
• B、知识和能力
• C、道德和能力
• D、观念和知识

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4、[单选题]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

• A、企业人力资源管理的需求量和供给量越多越好
• B、人力资源的供给和需求包括质量和数量两个方面
• C、人力资源的供给与需求必须不断地调整，才能求得相互适应
• D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行调整，才可能达到人适其位、位得其人

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5、[单选题]既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

• A、需求动意的提出
• B、培训需求的分析
• C、培训计划的制定
• D、培训成本的核算

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