[单选题] 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

1、[单选题]员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）

• A、道德和观念
• B、知识和能力
• C、道德和能力
• D、观念和知识

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2、[单选题]关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

• A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
• B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
• C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
• D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

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3、[多选题]制定培训计划的步骤包括（）

• A、确定培训内容
• B、确定培训时间
• C、企业培训方式
• D、确定受训人员
• E、选择培训教师

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4、[填空题]企业文化建设的有利杠杆是（）

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5、[主观题]【简答题】简述员工招聘时应注意的问题

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