[主观题] 【简答题】简要回答人力资源的内涵？并进行简单的解释。

1、[单选题]关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

• A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
• B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
• C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
• D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

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2、[单选题]员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）

• A、道德和观念
• B、知识和能力
• C、道德和能力
• D、观念和知识

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3、[单选题]人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

• A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
• B、人力资源管理注重员工的培训和开发，人事管理注重员工的使用
• C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
• D、人力资源管理的内容没有人事管理那么丰富

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4、[单选题]既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

• A、需求动意的提出
• B、培训需求的分析
• C、培训计划的制定
• D、培训成本的核算

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5、[填空题]人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）

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