[多选题] 人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

1、[单选题]人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

• A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
• B、人力资源管理注重员工的培训和开发，人事管理注重员工的使用
• C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
• D、人力资源管理的内容没有人事管理那么丰富

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2、[单选题]组织开发与管理开发的区别在于（）

• A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境，而管理开发是指对个人行为的激励和规范
• B、组织开发比管理开发更为有效
• C、管理开发比组织开发更为有效
• D、组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围

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3、[单选题]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

• A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
• B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
• C、对于不同的人，要实施不同的激励手段
• D、多所有员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

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4、[单选题]工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

• A、指导定向职务分析法
• B、管理职位描述问卷
• C、任务清单法
• D、功能性工作分析

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5、[多选题]人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

• A、目标分析
• B、组织分析
• C、任务分析
• D、形势分析
• E、个人分析

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