自考01726人力资源规划与职业设计模拟试题3

• A.绩效工资制的基础缺乏公平性

• B.绩效工资过于强调个人的绩效

• C.计件工资制属于绩效工资形式

• D.绩效工资制很公平，没有争议

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• A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

• B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

• C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

• D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

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• A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

• B.具有相应的经济负担能力的企业

• C.已建立起集体协商机制的企业

• D.符合上述三个条件的企业

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• A.劳动合同

• B.集体合同

• C.派遣合同

• D.人才租赁合同

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• A.形式上的雇主

• B.接受单位

• C.劳动者派遣机构

• D.劳动行政部门

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• A.形式上的雇主

• B.接受单位

• C.劳动者派遣机构

• D.劳动行政部门

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• A.接受单位与劳动者订立劳动合同

• B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

• C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

• D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

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• A.亏损企业

• B.经济效益较差企业

• C.生产经营正常、有经济效益企业

• D.工资增长较快、工资水平较高企业

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• A.月工资收入和日工资收入两种

• B.年工资收入和月工资收入两种

• C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

• D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

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• A.全面责任

• B.直接责任

• C.安全卫生技术领导责任

• D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

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• A.劳动争议的主体

• B.劳动争议的性质

• C.劳动争议的客体

• D.劳动争议的标的

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• A.和解

• B.调解

• C.仲裁

• D.诉讼

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• A.1／2

• B.1／3

• C.1／4

• D.2／5

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• A.一次裁决原则

• B.强制原则

• C.合议原则

• D.区分举证责任原则

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