[单选题] 最常用的差异量数是（）。

1、[单选题]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

• A、企业人力资源管理的需求量和供给量越多越好
• B、人力资源的供给和需求包括质量和数量两个方面
• C、人力资源的供给与需求必须不断地调整，才能求得相互适应
• D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行调整，才可能达到人适其位、位得其人

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2、[单选题]关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

• A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
• B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
• C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
• D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

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3、[单选题]企业生存和发展的根源是（）

• A、企业资本
• B、企业产品
• C、企业员工
• D、企业文化

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4、[单选题]关于目标管理法的说法不正确的是（）

• A、目标管理是一个封闭的系统
• B、实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
• C、目标提供了绩效考评的标准
• D、确定目标的过程有时会成为上下级之间的一场拉锯战

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5、[主观题]【简答题】简要回答人力资源的内涵？并进行简单的解释。

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