[单选题] 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

1、[单选题]在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

• A、需求确认
• B、任务分析
• C、教学设计
• D、组织分析

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2、[单选题]以下选项中不属于内容型激励理论的是（）

• A、目标设置理论
• B、权力、情谊、成就理论
• C、激励—保健双因素理论
• D、需要层次理论

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3、[单选题]人力资本的构成不包括（）

• A、知识
• B、技能
• C、体力
• D、金钱

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4、[单选题]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

• A、企业人力资源管理的需求量和供给量越多越好
• B、人力资源的供给和需求包括质量和数量两个方面
• C、人力资源的供给与需求必须不断地调整，才能求得相互适应
• D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行调整，才可能达到人适其位、位得其人

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5、[填空题]人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）

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