安徽专升本人力资源管理概论模拟试题22

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题判断题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]下列不属于绩效诊断的内容是( 　 )。
- A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
- B.对企业组织的诊断
- C.对收集信息与资料积累方面的诊断
- D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
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2、[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( 　 )。
- A.始点
- B.中点
- C.终点
- D.总结
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3、[单选题]绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有( 　 )。
①水平比较法
②成对比较法
③成对比较法
④目标比较法
⑤强制分布法
- A.①②③
- B.②③④
- C.①③④
- D.②④⑤
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4、[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( 　 )
- A.确定组织与员工个人的工作目标
- B.制定绩效考核的具体方法与工具
- C.确定考评者与被考评者
- D.计划绩效考核实施的具体程序与过程
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5、[单选题]( 　 )是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
- A.关键事件法
- B.行为观察法
- C.行为观察量表法
- D.行为定点量表法
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6、[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( 　 )
- A.考评阶段
- B.实施阶段
- C.总结阶段
- D.应用开发阶段
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7、[单选题]在使用关键事件法时，( 　 )
- A.考评者要记錄并观察员工工作中的关键事件
- B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
- C.考评的内容是员工的短期表现
- D.用來加以区分工作行为的重要程度
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8、[单选题]( 　 )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
- A.能力考核
- B.态度考核
- C.业绩考核
- D.绩效考核
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9、[单选题]目标管理法能使员工个人的( 　 )保持一致。
- A.个人目标与组织目标
- B.努力目标与组织目标
- C.努力目标与集体目标
- D.个人目标和集体目标
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10、[单选题]下列哪项不是薪酬制度建立的依据( 　 )
- A.工作分析
- B.职务分析
- C.岗位分析
- D.工作說明
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11、[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的( 　 )。
- A.可行性原则
- B.回馈原则
- C.制度化原则
- D.实用性原则
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12、[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评類型是( 　 )。
- A.质量特征导向
- B.综合性的合成方法
- C.考评中心法
- D.工作结果导向
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13、[单选题]绩效考核的類型按内容分可以分为质量主导型、 ( 　)和效果主导型。
- A.态度主导型
- B.行为主导型
- C.工作主导型
- D.一般主导型
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14、[单选题]对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是(　 )
- A.行为观察法
- B.以结果为导向的考评方法
- C.以关键事件为导向的考评方法
- D.以行为或质量特征为导向的考评方法
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15、[单选题]主管对绩效结果进行回馈时，应避免( 　 )。
- A.给员工发言的机会
- B.集中于关键事项
- C.运用回馈技巧，因人而異
- D.纠正被考核者的不良态度
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