[单选题] 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评類型是( 　 )。

1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型，大多数组织都采用这种类型的策略。

• A、薪酬领先型
• B、薪酬滞后型
• C、薪酬混合型
• D、薪酬跟随型

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[判断题]因素比较法实际上是一种改良以后的排序法。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【论述题】如何实现薪酬的公平性？

• 点击查看答案
• 进入题库做题