因素比较法实际上是一种改良以后的排序法。-考生网

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1、[单选题]____ 策略的最大优点就是其灵活性和针对性。
- A、薪酬跟随型
- B、薪酬滞后型
- C、薪酬混合型
- D、薪酬领先型
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2、[判断题]内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小。
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3、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。
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4、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。
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5、[判断题]秩序型文化风险意识和创新意识薄弱，企业强调秩序、权威与稳定，其浮动比例就会比较小。
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