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1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型,大多数组织都采用这种类型的策略。
2、[多选题]薪酬水平外部竞争性的决策类型包括 _____ 。
3、[判断题]根据赫兹伯格“双因素”理论,当组织向员工提供基本的生活保障时,员工将会有满意的感觉。
4、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。
5、[判断题]总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力,短期雇员更看重工资,而长期雇员更看重福利。
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