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  • [主观题] 【论述题】如何实现薪酬的公平性?

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  • 1、[多选题]薪酬水平外部竞争性的决策类型包括 _____ 。

    • A、薪酬领先型
    • B、薪酬跟随型
    • C、薪酬滞后型
    • D、薪酬竞争型
    • E、薪酬混合型
  • 2、[多选题]从调查的方式上来看,薪酬调查可以分为 _____ 的薪酬调查和 _____ 的薪酬调查两种类型。

    • A、正式
    • B、商业性
    • C、专业性能
    • D、非正式
    • E、政府
  • 3、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。

  • 4、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。

  • 5、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的,具有人为因素的影响性,因此并不见得一定科学与客观。

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