根据赫兹伯格“双因素”理论，当组织向员工提供基本的生活保障时，员工将会有满意的感觉。-考生网

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1、[单选题]从 _____ 理论的角度出发，较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少组织的监督管理成本
- A、分享工资
- B、效率工资
- C、边际生产力工资
- D、供求均衡工资
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2、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。
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3、[判断题]总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力，短期雇员更看重工资，而长期雇员更看重福利。
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4、[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较得出来的。
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5、[主观题]【简答题】如何理解薪酬与报酬的区别？
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