从 _____ 理论的角度出发，较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少组织的监-考生网

查找其他问题的答案？

您可能感兴趣的试题

1、[判断题]内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小。
- 点击查看答案
- 进入题库做题
2、[判断题]所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需的技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。
- 点击查看答案
- 进入题库做题
3、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。
- 点击查看答案
- 进入题库做题
4、[判断题]总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力，短期雇员更看重工资，而长期雇员更看重福利。
- 点击查看答案
- 进入题库做题
5、[判断题]在宗教信仰组织中，员工被视为组织发展的核心，组织采取的薪酬战略是高薪。
- 点击查看答案
- 进入题库做题