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1、[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较得出来的。
2、[判断题]在工作分析中,访谈法在用于识别常规/重复性的工作类型中最为有效。
3、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。
4、[判断题]内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小。
5、[判断题]秩序型文化风险意识和创新意识薄弱,企业强调秩序、权威与稳定,其浮动比例就会比较小。
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