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1、[多选题]从调查的方式上来看,薪酬调查可以分为 _____ 的薪酬调查和 _____ 的薪酬调查两种类型。
2、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的,具有人为因素的影响性,因此并不见得一定科学与客观。
3、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。
4、[判断题]因素比较法实际上是一种改良以后的排序法。
5、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工,但有助于提高员工对组织的组织承诺度,培养他们的团队意识,并进而改善绩效。
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