安徽专升本人力资源管理概论模拟试题29

试题数量：65道
免费次数：请登录后查看
练习次数：276次
收藏试卷(定期清理未收藏试卷)

试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题判断题名词解释主观题

加入购物车并开通权限

试卷部分试题预览

1、[单选题]_____是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。
- A.薪酬的稳定性
- B.关注绩效而不是等级秩序
- C.薪酬的外部竞争力
- D.薪酬的内部公平性
查看答案开始考试
2、[单选题]Gomez－Mejia和Balkin认为，采用前瞻者战略的组织更适合采用 _____ 。
- A.经验性薪酬战略
- B.规则性薪酬战略
- C.进攻者战略
- D.创新性薪酬战略
查看答案开始考试
3、[单选题]每一个支付周期内确定地、稳定地发放给个人的收人是 _____ 。
- A.奖金
- B.可变收入
- C.福利
- D.基本工资
查看答案开始考试
4、[单选题]迈尔斯和斯诺认为，组织经营战略可分为：前瞻者战略、防御者战略和 _____ 。
- A.差异化战略
- B.进攻者战略
- C.分析者战略
- D.集中化战略
查看答案开始考试
5、[单选题]组织的 _____ 是薪酬制度设计的基础。
- A.薪酬调查
- B.薪酬结构
- C.结构设计
- D.工作流程
查看答案开始考试
6、[单选题]收缩战略往往是与 _____ 等联系在一起的。
- A.自我扩张
- B.裁员、剥离以及清算
- C.兼并、联合
- D.收购
查看答案开始考试
7、[单选题]_____ 反映出组织设计和组织工作流程的特征，是组织确定薪酬战略的一个重要原则。
- A.薪酬结构
- B.薪酬水平
- C.薪酬区间
- D.宽带薪酬
查看答案开始考试
8、[单选题]薪酬管理战略的核心是 _____ 。
- A.基本工资
- B.绩效与薪酬的联结
- C.激励员工
- D.提高组织效率
查看答案开始考试
9、[单选题]_____ 更适合于采用团队薪酬制度。
- A.矩阵制组织
- B.事业部制度组织
- C.职能制组织
- D.模拟分散的组织
查看答案开始考试
10、[单选题]创新战略强调（）推出。
- A.风险承担和新产品的不断
- B.效率
- C.如何满足客户的显在和潜在的需求
- D.薪酬的内部一致性
查看答案开始考试
11、[单选题]客户中心战略强调（）。
- A.风险承担和新产品的不断
- B.效率
- C.如何满足客户的显在和潜在的需求
- D.薪酬的内部一致性
查看答案开始考试
12、[单选题]战略薪酬管理的视觉是从 _____ 开始的。
- A.组织战略
- B.人力资源管理战略
- C.经营战略
- D.组织发展战略
查看答案开始考试
13、[单选题]_____体系为主的基本工资可以鼓励人们学习和应用新的技能。
- A.岗位工资
- B.绩效工资
- C.技能工资
- D.职务工资
查看答案开始考试
14、[单选题]战略薪酬的观点强调薪酬体系与 _____ 的一致性。
- A.薪酬计划
- B.薪酬实践
- C.组织战略
- D.薪酬管理
查看答案开始考试
15、[单选题]对核心问题重新定位的可能性是以 _____ 为基础的方法的最大特色。
- A.技能
- B.能力
- C.岗位
- D.职务
查看答案开始考试

人力资源管理概论课程相关真题试卷

最新专升本真题试卷

试题答案