-
1、[单选题]浮动薪酬的主要形式有 _____ 、奖金、佣金等形式。
-
A.技能工资
-
B.销售提成
-
C.绩效工资
-
D.利润分红
查看答案
开始考试
-
2、[单选题]组织必须建立对员工的 _____ 以及绩效管理体系，只有这样才能确定客观、公平的员工薪酬变动依据。
-
A.技能或能力评价体系
-
B.知识能力体系
-
C.岗位级别体系
-
D.薪酬管理体系
查看答案
开始考试
-
3、[单选题]______ 提出了一个不同于传统经济学的全新的工资理论——分享工资理论。
-
A.威茨曼
-
B.亚当斯密
-
C.马歇尔
-
D.加里贝克尔
查看答案
开始考试
-
4、[单选题]人类对从属于某个群体或组织、与人交往、获得感情的需要是 _______ 。
-
A.社交和爱的需要
-
B.尊重的需要
-
C.自我实现需要
-
D.生理需要
查看答案
开始考试
-
5、[单选题]职位等级不同，对该职位所得薪酬的内部一致性和外部竞争性的考虑也会出现不同的侧重，一般情况是，职位等级越高，则对 _____ 的强调可能会越多。
-
A.对内的一致性
-
B.对外的竞争性
-
C.两者
-
D.任一方面
查看答案
开始考试
-
6、[单选题]公平理论的提出由 _______ 。
-
A.J斯台西．亚当斯
-
B.赫兹伯格
-
C.麦克利兰
-
D.托马斯
查看答案
开始考试
-
7、[单选题]_____ 是组合薪酬结构的最常见的形式，是指组合薪酬结构的诸多工作报酬要素，如技能、岗位、年龄和工龄等都要顾及到。
-
A.多元组合薪酬结构
-
B.混合组合薪酬结构
-
C.多重组合薪酬结构
-
D.基于任职者的薪酬结构
查看答案
开始考试
-
8、[单选题]最早由托马斯（美，K.W.Thomas）和列文（美，K.Lewin）在1932年提出的理论是 _______ 。
-
A.期望理论
-
B.双因素理论
-
C.激励理论
-
D.生存工资理论
查看答案
开始考试
-
9、[单选题]马斯洛的人类基本需要层次中的最高层次需要是 _______ 。
-
A.社交和爱的需要
-
B.尊重的需要
-
C.自我实现需要
-
D.生理需要
查看答案
开始考试
-
10、[单选题]宽带型薪酬结构的起源于20世纪80年代末到90年代初的 _____ 。
查看答案
开始考试
-
11、[单选题]真正将人力资本理论提出的是 _______ 。
-
A.西奥多舒尔茨
-
B.加里贝克尔
-
C.Solow
-
D.马斯洛
查看答案
开始考试
-
12、[单选题]不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于 _____ 和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素。
-
A.薪酬变动比率
-
B.薪酬等级内的变化范围
-
C.薪酬区间渗透度
-
D.薪酬等级内的区间变动比率
查看答案
开始考试
-
13、[单选题]第一个对工资进行分析的学者是 _______ 。
-
A.亚当.斯密
-
B.赫兹伯格
-
C.麦克利兰
-
D.托马斯
查看答案
开始考试
-
14、[单选题]宽带型薪酬结构最大的特点是 _____
-
A.加大薪酬差距
-
B.压缩级别
-
C.增加薪酬等级
-
D.加大薪酬等级比率
查看答案
开始考试
-
15、[单选题]下面不属于生存工资理论的是 _______ 。
-
A.威廉·配第的最低生活维持费用理论
-
B.李嘉图的工资理论
-
C.马尔萨斯的“人口规律”论
-
D.公平理论
查看答案
开始考试
