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1、[判断题]所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需的技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。
2、[判断题]在最高等级中值和最低等级中值一定的情况下,中值级差越大,则薪酬等级数目越少。
3、[判断题]总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力,短期雇员更看重工资,而长期雇员更看重福利。
4、[判断题]在有很多工作的组织中,进行工作评价中更适合采用工作排序法。
5、[主观题]【简答题】如何理解薪酬与报酬的区别?
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