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1、[单选题]从 _____ 理论的角度出发,较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为,能够激励员工努力地工作,也能够减少组织的监督管理成本
2、[判断题]薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种,这两类一定是相互独立的。
3、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。
4、[判断题]内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小。
5、[主观题]【简答题】薪酬有哪些基本功能?
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