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1、[多选题]薪酬水平外部竞争性的决策类型包括 _____ 。
2、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。
3、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。
4、[判断题]所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需的技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。
5、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。
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