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1、[单选题]由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种 _______ 对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
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A.相对较高的薪酬水平
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B.相对较低的薪酬水平
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C.稳定
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D.浮动
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2、[单选题]约瑟夫.J.马尔托奇奥在《战略薪酬》一书中所提出的内在薪酬指的是 _______ 。
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A.雇员由于完成工作而形成的心里思维形式
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B.货币奖励与非货币奖励
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C.工资和福利
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D.工资
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3、[单选题]（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
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A.战略地图
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B.数字仪表盘
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C.工作设计
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D.人力资源管理计分卡
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4、[单选题]现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）。
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A.人才中心
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B.战略中心
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C.利润中心
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D.竞争中心
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5、[单选题]人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。
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A.成本领先战略
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B.创新战略
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C.客户中心战略
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D.成长战略
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6、[单选题]_______ 是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。
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7、[单选题]除技术之外， _______ 可能是推动组织变革的最强大力量。
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8、[单选题]战略性人力资源管理过程中，（）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
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A.界定组织的经营战略
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B.描绘组织的价值链
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C.设计战略地图
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D.制作人力资源计分卡
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9、[单选题]薪酬管理的内容不包括 _______ 。
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A.工资总额管理
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B.薪酬制度的制定
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C.薪酬水平管理
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D.效益指标的选择
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10、[单选题]_______ 又可以称之为外部竞争性。即支付给雇员的薪酬应与本行业内或者劳动力市场上从事同等工作的其他组织支付的薪酬一致。
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A.内部公平
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B.个人公平
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C.外部公平
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D.公平性
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11、[单选题]_______ 是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。
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A.薪酬管理
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B.薪酬预算
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C.薪酬决策
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D.以上都不对
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12、[单选题]由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（）因素。
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13、[单选题]下面对报酬理解正确的是 _______ 。
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A.薪酬加其他非货币回报
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B.货币收入
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C.工资和福利
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D.薪酬和福利
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14、[单选题]下列关于收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是（）。
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A.减少固定薪酬部分所占的比重
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B.力图实行员工股份所有权计划
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C.降低浮动薪酬的比重
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D.员工收入与组织的经营业绩挂钩
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15、[单选题]竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向( )授权。
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