安徽专升本人力资源管理概论模拟试题26

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

多选题判断题填空题主观题

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试卷部分试题预览

1、[多选题]工作分析的两大信息源是 _____ 。
- A.工作责任人
- B.主管
- C.同事
- D.外部客户
- E.内部客户
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2、[多选题]在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以 _____ 以及 _____ 为基础确定的。
- A.市场薪酬调查的数据
- B.员工的知识和技能
- C.组织的薪酬定位
- D.组织的层级置
- E.组织的经营业绩
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3、[多选题]工薪酬渗透度是由区间（）两个因素共同决定的。
- A.薪酬幅度
- B.整体薪酬变化
- C.员工个人薪酬水平变化
- D.薪酬等级
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4、[多选题]工作分析主要有哪些信息收集方法？
- A.访谈法
- B.观察法
- C.问卷调查法
- D.关键事件法
- E.工作日志法
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5、[多选题]工作分析的主要内容有 _____ 。
- A.工作内容
- B.对员工的身体要求
- C.工作环境
- D.工作对员工资格的要求
- E.工作任务
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6、[多选题]薪酬的一致性包括_____
- A.内部的一致性
- B.外部的一致性
- C.纵向的一致性
- D.横向的一致性
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7、[多选题]当组织出现以下哪些情况时，需要考虑进行工作分析或对工作分析进行调整？
- A.当缺乏明确、完善、书面的工作说明，员工对岗位的职责和要求不清楚；
- B.现有的工作说明书与实际情况差异较大，无法遵照实施；
- C.员工工作之间经常出现扯皮、推诿、职责不清、决策困难的现象；
- D.刚刚进行了组织机构和工作流程的变革或调整；
- E.在招聘新员工时，发现很难确定用人标准；
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8、[多选题]工作评价的主要方法有 _____ 。
- A.排序法
- B.两两比较法
- C.分类法
- D.因素计点法
- E.因素比较法
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9、[多选题]薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素即：
- A.薪酬等级内部的区间变动比率
- B.薪酬等级的区间中值之间的级差
- C.薪酬的等级数量
- D.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
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10、[多选题]薪酬决策制定的最基本分析单位是 _____ 和 _____ 。
- A.要素
- B.任务
- C.工作
- D.职位
- E.工作族
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11、[多选题]技能导向的薪酬结构有两种表现形式：一种是以 _____ 的方法，另一种是以 _____ 的方法。
- A.知识为基础
- B.技术为基础
- C.多种技能为基础
- D.技术等级为基础
- E.职称为基础
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12、[多选题]一个完整的薪酬结构包括这样几项内容 _____
- A.薪酬的等级数量
- B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
- C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- D.薪酬幅度
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13、[多选题]一般而言，在报酬因素的决策中，通常从哪四个维度进行选择？
- A.技术
- B.努力程度
- C.责任
- D.工作环境
- E.能力
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14、[多选题]排序方法有很多，但常用的三种是 _____ 。
- A.直接排序法
- B.交替排序法
- C.混合排序法
- D.主观排序法
- E.配对比较法
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15、[多选题]工作分析最终会产生两种类型的结果 _____ 。
- A.工作描述
- B.工作等级
- C.工作点值
- D.工作价值
- E.工作说明
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