[多选题] 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素即：

1、[单选题]从 _____ 理论的角度出发，较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少组织的监督管理成本

• A、分享工资
• B、效率工资
• C、边际生产力工资
• D、供求均衡工资

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2、[多选题]薪酬水平外部竞争性的决策类型包括 _____ 。

• A、薪酬领先型
• B、薪酬跟随型
• C、薪酬滞后型
• D、薪酬竞争型
• E、薪酬混合型

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3、[判断题]在有很多工作的组织中，进行工作评价中更适合采用工作排序法。

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4、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。

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5、[主观题]【论述题】如何实现薪酬的公平性？

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