[单选题] 组织的 _____ 是薪酬制度设计的基础。

1、[单选题]采取市场跟随策略的组织必须做好 _____ 工作，以确切地掌握市场薪酬水平的变动情况。

• A、薪酬调查
• B、薪酬计划
• C、薪酬分析
• D、薪酬信息管理

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型，大多数组织都采用这种类型的策略。

• A、薪酬领先型
• B、薪酬滞后型
• C、薪酬混合型
• D、薪酬跟随型

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】传统薪酬制度面临什么挑战？

• 点击查看答案
• 进入题库做题