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1、[单选题]从 _____ 理论的角度出发,较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为,能够激励员工努力地工作,也能够减少组织的监督管理成本
2、[多选题]从调查的方式上来看,薪酬调查可以分为 _____ 的薪酬调查和 _____ 的薪酬调查两种类型。
3、[判断题]在最高等级中值和最低等级中值一定的情况下,中值级差越大,则薪酬等级数目越少。
4、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的,具有人为因素的影响性,因此并不见得一定科学与客观。
5、[主观题]【简答题】托马斯、J、伯格曼是如何界定薪酬的?
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