山东2012年4月自考06092工作分析历年真题及答案

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山东2012年4月自考06092工作分析历年真题及答案

1、_______不仅包括工作指导和被指导关系，也包括晋升机会、协作关系以及工作中所接触到的其他资源。

A.工作职责和工作活动

B.工作关系

C.工作上下关系

D.职业生涯发展

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2、工作岗位分析过程中，_______的态度和配合度是工作分析能否成功的前提条件。

A.组织领导

B.岗位分析人员

C.组织成员

D.人力资源专家

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3、_______是指工作活动中除单个动作外的最小划分单位。

A.要素

B.任务

C.职责

D.工作

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4、_______是以工作为导向来描述工作的方法，它明确的是一名员工实际所做的工作，而不是他的责任。

A.美国劳工部工作分析程序

B.职位分析问卷

C.职能性工作分析方法

D.管理职位描述问卷调查法

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5、_______主要是通过对任职者的观察、访谈等形式收集工作中的相关信息，以文字的形式准备工作岗位说明文件。

A.标准工作分析工具

B.传统的工作分析方法

C.非结构化的方法

D.结构化的方法

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6、在采用BMS进行工作分析时，对于每一项任务，需要描述

A.所有工作

B.次要的工作

C. 一般工作

D.最主要的工作

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7、“公文筐处理”属于下面哪种选拔方法？

A.工作样本测试

B.认知能测试

C.面试

D.身体能力测试

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8、_______指―种确定测试是否能衡量出对完成某项工作十分重要的特点或特性的有效性的测试方法。

A.结构效度

B.内容效度

C.效标效度

D.目标效度

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9、_______是安排受训者到与本岗位相关的其他岗位进行交换工作的过程。

A.师徒传授制

B.工作轮换

C.挂职锻炼

D.讲座

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10、学习型组织的五项原则中不包括

A.自我超越

B.团队学习

C.组织战略

D.系统思考

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11、_______是把主观的判断、认识与理性的统计方法予以结合，综合考虑多方面的因素确定岗位权重分配。

A.主观经验法

B.基准类比法

C.专家调查法

D.层次分析加权法

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12、_______通过对被评价者之间的绩效进行比较得出评价结果的方法。

A.特性法

B.比较法

C.行为评价法

D.结果法

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13、目标管理法属于

A.特性法

B.比较法

C.行为评价法

D.结果法

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14、在企业内部同种职位间保持同一薪酬水平体现的是薪酬的

A.内部公平性

B.外部公平性

C.投入公平性

D.产出公平性

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15、工作评价委员会需要_______位成员。

A.1-5

B.10—15

C.5—10

D.15—20

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