广东2021年1月自考06092工作分析历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2021年1月自考06092工作分析历年真题及答案

1、由一名员工承担的各项任务组成的工作活动是指

A.岗位

B.任务

C.职责

D.工作

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2、在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的工作分析方法是

A.直接观察法

B.关键事件法

C.面谈法

D.工作日志法

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3、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是

A.直接观察法

B.间接观察法

C.阶段观察法

D.工作表演法

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4、在工作识别中最重要的项目是

A.工作地点

B.工作编号

C.工作名称

D.工作概要

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5、从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是

A.“工作”

B.“人员"

C.“胜任力”

D.“职务”

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6、在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备的条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是

A.工作标识

B.工作概要

C.工作规范

D.工作联系

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7、主要适用于以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管工种的定编定员方法的是

A.按工作效率定编定员

B.按设备定编定员

C.按岗位定编定员

D.按比例定编定员

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8、下列属于双因素理论中激励因素的是

A.人际关系

B.工资

C.物质工作条件

D.成长和发展机会

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9、由美国联邦政府最初使用的工作评价方法是

A.评分法

B.分类法

C.排列法

D.因素比较法

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10、下列不属于因素比较法的优点的是

A.评定结果较为公正

B.耗费时间少

C.减少了工作量

D.操作简便易行

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11、公务员职位分类-般是

A.不具有强制性的

B.企业及其主管部门负责制定

C.不需要花费很长时间

D.往往需要十几年甚至几十年时间才能形成

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12、根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织的人力资源需求的方法是

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.统计学法

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13、人员预算的实质是企业的

A.招聘工作计划

B.工作分析计划

C.岗位分析计划

D.培训需求计划

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14、依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程，称为

A.绩效考核

B.绩效管理

C.工作管理

D.薪酬管理

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15、工作信息的来源主要有

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.任职者主管的报告

E.直接的观察

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16、管理岗位的工作规范通常包括

A.品德要求

B.职责要求

C.知识要求

D.能力要求

E.经历要求

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17、定编定员的目的包括

A.精简机构

B.提高工作效率

C.增加劳动强度

D.延长劳动时间

E.改进生产组织

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18、管理人员的定编定员需考虑的因素包括

A.社会因素

B.制度因素

C.个人因素

D.工作因素

E.环境因素

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19、在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括

A.技术技能

B.工作能力

C.认知能力

D.人际技能

E.工作风格

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20、员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工的训练，以提高员工的能力和未来的工作绩效。对员工训练的主要内容包括

A.知识

B.技术

C.能力

D.态度

E.绩效

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21、简述设计工作分析问卷时应注意的问题。

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22、简述选择工作分析系统时应该考虑的因素。

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23、简述工作评价的特点。

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24、简述岗位分类的原则。

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25、简述绩效管理的意义。

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