[单选题] 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织的人力资源需求的方法是

1、[多选题]工作分析的最终成果是()。

• A、人事匹配
• B、工作说明书
• C、工作规范
• D、人力资源规划

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2、[多选题]工作描述的编写时要注意（）。

• A、工作目标分析要到位
• B、工作职责界定要清晰
• C、工作权限要描述清楚
• D、关键要素挑选要准确
• E、核心能力描述要突出

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3、[填空题]工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组、工作分析对象的直接领导和________。

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4、[填空题]工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、________和工作日志法。

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5、[填空题]微观工作环境主要是指工作的物理环境，具体分为________和安全环境两个方面。

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