广东2019年10月自考06092工作分析历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2019年10月自考06092工作分析历年真题及答案

1、人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做

A.岗位

B.工作

C.职业

D.职责

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2、人力资源管理的基础和前提是

A.人力资源规划

B.绩效考核

C.工作分析

D.员工招聘

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3、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越

A.复杂

B.高

C.简单

D.低

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4、科学管理的创始人之一，被后人称为“科学管理之父”的是

A.泰勒

B.吉尔布雷斯夫妇

C.闵斯特伯格

D.斯考特

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5、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是

A.直接观察法

B.间接观察法

C.阶段观察法

D.工作表演法

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6、用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求的是

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作概要

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7、在管理岗位工作规范所包括的内容中，胜任本岗位工作要求具备的主观条件是指

A.知识要求

B.职责要求

C.能力要求

D.经历要求

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8、企业岗位设置的基本原则是

A.因人设岗

B.因事设岗

C.人岗结合

D.人岗分离

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9、古典工作设计理论开始于

A.20世纪初的科学管理运动

B.双因素理论

C.工作特征理论

D.社会技术系统理论

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10、工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是

A.政府部门

B.军队

C.工商企业

D.教育领域

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11、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指

A.工作责任

B.工作技能

C.劳动强度

D.工作环境

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12、根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

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13、对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类属于

A.岗位纵向分类

B.岗位横向分类

C.岗位结构分类

D.岗位层次分类

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14、在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是

A.认知能力测试

B.身体能力测试

C.业务知识测试

D.工作样本测试

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15、工作信息的来源主要有

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.任职者主管的报告

E.直接观察

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16、面谈法在工作信息收集方面的优点包括

A.有助于收集到较多的、更深入的工作信息

B.可以简单而迅速地收集工作信息，应用面广

C.能够及时进行控制和引导

D.工作的成本较低

E.可以得到具体准确、直观性强的信息

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17、工作规范包括的内容主要有

A.知识背景

B.与工作相关的工作技能

C.所需上岗资格与培训

D.所需工作经验

E.所需工作环境特征

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18、企业定编定员的原则有

A.工作效率原则

B.工作设备原则

C.科学性原则

D.合理性原则

E.岗位、人员比例关系协调原则

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19、岗位设置表的形式可以分为

A.岗位名称设置表

B.岗位编号设置表

C.岗位规范设置表

D.岗位设置总表

E.部门岗位设置表

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20、双因素理论的双因素是指

A.成就因素

B.保健因素

C.机会因素

D.激励因素

E.公平因素

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21、知识型员工的工作特点主要有

A.工作过程容易监控

B.工作具有创造性

C.工作成果容易衡量

D.工作过程难以监控

E.工作成果很难衡量

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22、简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

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23、简述岗位标准的编写程序。

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