[单选题] _______通过对被评价者之间的绩效进行比较得出评价结果的方法。

1、[多选题]运用关键事件法进行工作分析时应该注意()。

• A、调查期限不宜过短
• B、事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多
• C、正反两方面的事件应该彼此兼顾
• D、注意工作样本的代表性

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2、[多选题]访谈法的优点是( )。

• A、手段多样，效率较高
• B、具体准确，由任职者本人描述工作内容
• C、详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息
• D、双向沟通，便于向任职者解释工作分析的必要性

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3、[填空题]工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、________和工作日志法。

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4、[填空题]工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和________。

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5、[填空题]________通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

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