自考00810人力资源管理(二)模拟试题10

试题数量：120道
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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所
起的作用越来越大。

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2、[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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3、[判断题]工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

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4、[判断题]工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的
进一步延伸。

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5、[判断题]管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活
动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程

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6、[判断题]工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

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7、[判断题]古代的孔子(韩非)对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出
发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（

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8、[判断题]公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关
的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

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9、[判断题]公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所
得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

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10、[判断题]《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的
重点是工作胜任能力。

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11、[判断题]公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。

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12、[判断题]公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。

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13、[判断题]公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、
以多种名目出现，而且称谓不一样。

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14、[判断题]公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本
单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

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15、[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点（功能）不同。

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