2012年10月自考00810人力资源管理（二）真题试卷及答案

试题数量：49道
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试卷简介

该试卷共包含49道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在PEST分析框架中,P的含义是（）
- A.政治、法律的
- B.经济的
- C.社会的
- D.技术的
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2、[单选题]在灵活性企业中,员工在同-技术水平上承担更大范围的任务。这是灵活性中的（）
- A.纵向多样化
- B.横向多样化
- C.动态多样化
- D.静态多样化
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3、[单选题]企业的咨询专家属于企业外围员工中的（）
- A.第一线外围小组
- B.第二线外圈小组
- C.自雇佣的和其他雇主雇佣的人
- D.核心群体
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4、[单选题]技术引发管理工作性质发生变化,理者必须集中力量去创造有利于员工发挥创造力的各种条件,必须抛弃强调控制计划以及协调活动的（）
- A.“军事化模型"
- B.“半军化模型"
- C.“自主管理模式”
- D.“民主管理模式”
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5、[单选题]将组织的未来需求与有责任感有经验的员工在适当的时机与适当的岗位有机结合的过程称为（）
- A.人员招聘
- B.绩效考评
- C.人力资源管理
- D.人力资源规划
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6、[单选题]在企业服务满一年的员工人数占上一年度就业员工人数的百分比称为（）
- A.淘汰率
- B.稳定率
- C.出勤率
- D.缺勤率
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7、[单选题]招聘和甄选的基础工作是（）
- A.需求预测
- B.人力资源计划
- C.工作分析
- D.人员培训
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8、[单选题]通过拟定于工作内容相关的问题,与某岗位的员工座谈。这种工作分析方法是（）
- A.问卷法
- B.观察法
- C.工作日记法
- D.面谈法
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9、[单选题]两位面试者先后对同-一个应试者进行面谈并作出决策这种结构化面试是（）
- A.一对一面试
- B.小组面试
- C.二轮顺序面试
- D.交叉面试
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10、[单选题]以为取得人力资源政策与更广的组织战略之间的-致性而进行的整合是（）
- A.水平方向的整合
- B.垂直方向的整合
- C.一般整合
- D.特别整合
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