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1、[判断题]绩效考评只能由员工的主管
2、[判断题]心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。
3、[判断题]职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
4、[判断题]任务分析法适用于新员工的培训需求分析,绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。正确任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。
5、[判断题]现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束
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