2015年1月自考00810人力资源管理（二）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重要培训是
- A.管理培训
- B.谈判技巧培训
- C.跨文化培训
- D.持续的职业开发
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2、[单选题]用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是
- A.入职培训
- B.辅导
- C.持续的职业开发
- D.招聘
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3、[单选题]用来保障个人信息安全的是
- A.健康与安全
- B.信息技术培训
- C.数据保护
- D.招聘面试
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4、[单选题]在进行PEST分析时，属于政治因素的是
- A.出口关税
- B.出生率下降
- C.信息沟通技术的发展
- D.就业法规的变化
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5、[单选题]培训需求分析是指
- A.处理纪律问题的过程
- B.评价绩效的过程
- C.确定工作职责和所需技能的过程
- D.评估组织中技能差距的过程
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6、[单选题]在线学习也被称为
- A.内部培训
- B.电子学习
- C.在职培训
- D.正式培训
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7、[单选题]可能会包括公司目标的文件是
- A.抱怨程序
- B.商业计划
- C.绩效评价表格
- D.工作描述
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8、[单选题]不属于更新薪酬一揽子方案的内容是
- A.养老金
- B.缺勤
- C.假期
- D.薪水
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9、[单选题]在国外也有运营机构的公司是
- A.跨国公司
- B.有限公司
- C.公司
- D.非营利组织
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10、[单选题]会使工作设计具有激励作用的是
- A.计算机辅助
- B.工资
- C.评价
- D.自治
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11、[单选题]在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为
- A.接续计划
- B.评价
- C.个人发展
- D.工作分析
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12、[单选题]对所有顾客的总体忠诚策略属于
- A.人力资源规划的内容
- B.报酬与奖励计划的内容
- C.商业道德的内容
- D.培训与开发的内容
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